http://ilovelibrary.com/book_cover

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้บริบทกฎหมายแรงงานและ
คําพิพากษาศาลฎีกา เขียนขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์
มีองค์ความรู้ ความเข้าใจในด้านกฎหมายแรงงาน และแนวคําพิพากษาศาลฎีกา
สามารถนําองค์ความรู้นี้ไปใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน การเรียบเรียงจะเน้นที่กฎหมายแรงงานและ
คําาพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง โดยอธิบายเชิงวิเคราะห์เพื่อให้ผู้อ่านสามารถ
นําาความรู้ไปใช้ในทางปฏิบัติได้จริง

กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (Labour Law in Terms of Dismissal)
 
หนังสือเล่มนี้จัดพิมพ์เป็นครั้งที่ 8 แล้วได้มีการปรับปรุงเนื้อหา และเพิ่มเติมในส่วนสาระสำคัญทางด้านกฎหมายแรงงาน เพื่อให้ผู้อ่านเกิดความเข้าใจกฎหมายแรงงานที่ถูกต้อง สามารถนำกฎหมายแรงงานไปใช้ให้เกิดความเป็นธรรมในสังคม อันจะก่อประโยชน์ทั้งลูกจ้าง นายจ้าง บุคคลที่เกี่ยวข้อง และสังคมโดยรวม
-สารบัญ-
1. การสิ้นสุดสัญญาจ้าง
2. ลาออก
3. ตกลงเลิกสัญญาจ้าง
4. เลิกจ้าง
5. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
6. ค่าชดเชย
7. ค่าชดเชยพิเศษ
8. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

“แบบฟอร์มงานบุคคลสําหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล (ไทยและอังกฤษ)”
เพื่อสนองตอบการใช้ในงานทรัพยากรบุคคลและรองรับความเป็นสากลขององค์การในโลกยุคโลกาภิวัตน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน(AEC) โดยใช้ภาษาอังกฤษเป็นสื่อกลางในการสื่อสารกัน  โดยครอบคลุมขอบเขตหรือลักษณะงานของผู้อํานวยการหรือผู้จัดการทรัพยากรบุคคลเฉพาะ 4 หมวดงาน ดังนี้
1. การสรรหาและการว่าจ้าง(Recruitment and Employment)
2. พนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
3. การบริหารเงินเดือน (Salary Administration or Compensation and Benefits)

ในแต่ละรอบระยะเวลาบัญชีหรือในแต่ละปี บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลจะต้องจัดทำงบการเงินไม่ว่าจะเป็นงบดุล งบกำไรขาดทุน หรืองบประกอบอื่นๆ เมื่อสิ้นรอบระยะเวลาบัญชี เพื่อเป็นการวัดผลการดำเนินงาน ฐานะการเงินของกิจการ แล้วจะต้องนำงบการเงินให้ผู้ตรวจสอบรับรองบัญชีทำการตรวจสอบรับรองงบการเงินของกิจการ เมื่อกิจการได้มีการยื่นงบการเงินให้กับกรมสรรพากรแล้ว ในปีต่อ ๆ ไปกิจการอาจจะถูกเจ้าพนักงานประเมินกรมสรรพากรเข้ามาตรวจสอบการจัดทำบัญชีและการเสียภาษีของกิจการว่าถูกต้องหรือไม่
..............

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นเอกสารสำคัญ
๏ ที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย
๏ ที่นายจ้างทำไม่เป็น ทำให้แพ้คดีจำนวนมากในแต่ละปี
๏ ที่นายจ้างต้องทำให้เป็น ใช้ได้อย่างพิสดาร ชนะคดี
 
แนะนำหนังสือเล่มนี้เลยครับ…
๏ ตัวอย่างข้อบังคับฉบับเข้าใจง่าย
๏ รัดกุม ยืดหยุ่น ใช้ได้จริงในทางปฏิบัติ
๏ เขียนรองรับกฎหมายใหม่ปี 2560 – 2561 
๏ มีตัวอย่างภาคปฏิบัติใช้ได้เลย