http://ilovelibrary.com/book_cover

คนเรามีมากกว่าที่เจ้าตัวจะรู้ ว่ามีมากและมีมหาศาลแค่ไหน จนกว่าจะตัดสินใจทำในสิ่งที่คิดว่า ทำไม่ได้ แล้วค้นพบว่า ตนทำได้ เราถึงรู้ว่าตัวเองมีดี ทำได้ และทำได้ดีทีเดียว ลองนั่งนับดูไหม ว่าวันหนึ่งๆ คุณพูดคำว่า แต่ ออกมากี่ครั้ง แต่ ที่เป็นความคิดด้านลบ ที่คอยลบความสำเร็จออกไปจากชีวิตของคุณ แต่...ทำไม่ได้ แต่....ไม่ทำ แต่...ไม่เอา แต่...ไม่กล้า แต่...กลัว แต่...ไม่ไหว ลองนับดูนะว่าคุณใช้คำว่า แต่ สิ้นเปลืองเกินไปหรือเปล่า! ถ้า แต่ มันเยอะเกินไป มากเกินไป ได้เวลาหรือยังที่จะตัดคำว่า แต่ ออกไปจากชีวิตเสียบ้าง  

โอกาสทองของคนที่อยากรวย แล้วคุณจะรู้ว่าลงทุนอสังหาฯ ในอาเซียนไม่ยากอย่างที่คิด  ความสำเร็จไม่ใช่เรื่องบังเอิญ ไม่รู้เขา ไม่รู้เราจะรวยได้อย่างไร        

Digital Economy (DE) หรือเศรษฐกิจดิจิทัล การขับเคลื่อนเศรษฐกิจผ่านเทคโนโลยีดิจิทัล เป็นการพลิกโฉมรูปแบบในการทำธุรกิจซึ่งเป็นช่องทางที่สะดวก รวดเร็ว ไร้พรมแดน แต่ขณะเดียวกันก็อาจก่อให้เกิดปัญหาความได้เปรียบ-เสียเปรียบด้านภาษีเกิดขึ้นได้ จึงมีการปรับแนวทางการจัดเก็บภาษีโดยในประเทศไทยมีการปรับข้อกฎหมายในการจัดเก็บภาษีธุรกิจดิจิทัล ได้แก่ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีเงินได้นิติบุคคล ภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษี e-Service รวมไปถึงนานาประเทศที่มีการปรับกฎหมายภาษีระหว่างประเทศที่จะมีการจัดเก็บภาษีธุรกิจดิจิทัลโดยการปันส่วนกำไร และการกำหนดให้ธุรกิจเสียภาษีขั้นต่ำในอัตราไม่น้อยกว่า 15%

อาการวิงเวียน เวียนศีรษะ มึนศีรษะ มีความแตกต่างกัน แพทย์หรือผู้ที่มีความรู้ สามารถจำแนกออกได้อย่างง่ายดาย แต่ประชาชนคนทั่วไปมักจะใช้คำพูดดังกล่าวปะปนกันมาด้ วยความเคยชิน แยกไม่ค่อยออกเวลาบอกอาการกับแพทย์ จึงสร้างความเข้าใจผิดกันได้บ่อยๆ ส่งผลให้เกิดการวินิจฉัยผิดๆ รักษาไม่ถูกทาง โรคไม่หาย อาการดังกล่าว รวมทั้งอาการหน้ามืด เป็นลม อาการชัก อาจบอกว่าคุณเป็นโรคที่ไม่ร้ายแรง พักผ่อนก็หาย หรืออาจเป็นโรคร้ายแรงที่ต้องรีบรักษา ลองติดตามอ่านดูข้างในเล่ม จะรู้ว่ามีโรคมากมายทำให้เกิดอาการเหล่านั้น 

การประเมินผลงานในระยะเวลา 3 เดือน 6 เดือน หรือ 1 ปี เป็นสิ่งที่หัวหน้างานในทุกหน่วยงานจะต้องทำ และนำข้อมูลมาใช้ประกอบการพิจารณาในการปรับขึ้นเงินเดือน ให้โบนัส และปรับตำแหน่ง ดังนั้นการประเมินเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ตรงกับความเป็นจริงและมีความเป็นธรรมต่อพนักงาน จึงเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนที่หัวหน้างานและฝ่าย HR ควรใส่ใจอย่างยิ่ง “7 เกณฑ์ประเมินผลการปฏิบัติงาน” ได้รวบรวมรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน 7 วิธีขั้นพื้นฐาน เพื่อให้เป็นแนวทางนำไปเลือกใช้ว่าเกณฑ์แบบใดจะเหมาะกับพนักงานและองค์ของท่านมากที่สุด

กระดูกถือเป็นโครงสร้างของร่างกายที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะเป็นโครงสร้างที่ประกอบเป็นทรวดทรงเพื่อก่อให้เกิดความสง่าผ่าเผย หนังสือเล่มนนี้รวมสาระประเด็นของกระดูกและอาหารบำรุงกระดูกต่างๆ เพื่อการมีกระดูกแข็งแรงและสุขภาพสมบูรณ์ ภายในเล่มประกอบด้วยโครงสร้างของกระดูก 206 ชิ้นที่ควรรู้ รวมถึงวิตามินต่างๆ ที่จะช่วยเสริมให้กระดูกมีความแข็งแรง หนังสือเล่มนี้พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้าง "กระดูก" ของคุณให้แข็งแรง และสามารถดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในชีวิตประจำวันได้อย่างปกติ

Career Path ที่คนส่วนใหญ่ใช้เป็นเกณฑ์ในการเลือกองค์กรในการสมัครงาน นอกจากชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน เงินเดือนแล้ว “สวัสดิการพนักงาน” ยังเป็นสิ่งที่คนทำงานให้ความสำคัญอีกด้วย ดังนั้น หากบริษัทมีสวัสดิการที่ดี ตอบโจทย์ความต้องการและไลฟ์สไตล์ของคนทำงานได้ นั่นคือ ปัจจัยอันดับต้นๆ ที่ทำให้พวกเขาอยากร่วมงานกับองค์กรของคุณ โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ที่หลายบริษัทได้นำสวัสดิการมาเป็นกลยุทธ์สำคัญในการจูงใจคนเก่ง (Talent) ให้เข้ามาร่วมงาน โดยอาจจะแจ้งสวัสดิการที่น่าจะตอบโจทย์ของพวกเขาตั้งแต่โพสต์รับสมัครงานก็เป็นได้  

สิทธิ์ในการลาตามกฎหมายแรงงาน คือสิทธิพื้นฐานสำหรับลูกจ้างในทุกสถานประกอบการ แต่หากลูกจ้างขอ “ลาไปทำศัลยกรรม” จะถือว่าเป็นการลากิจหรือลาป่วย คือตัวอย่างการลาที่น่าปวดหัวสำหรับฝ่าย HR และเจ้าของกิจการ เพราะไม่รู้จะตัดสินใจอย่างไร และในความเป็นจริง การลางานที่ดูเหมือนจะเป็นเรื่องเล็ก แต่บางครั้งกลับสร้างความขัดแย้งในหน่วยงานหรือองค์กรได้ จึงคัดเลือกประเด็นข้อสงสัยในเรื่องการลากิจ ลาป่วย และลาพักร้อนที่น่าสนใจมาอธิบายด้วยกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น  

หนังสือเล่มนี้เขียนขึ้นมาเพื่ อแบ่งปันประสบการณ์จริงของผู้ เขียน  เขี้ยววิรดาเลิศมหั ทธโน  ที่ได้ทำงานด้าน HR มาเป็นระยะเวลา 20 กว่าปี ในตำแหน่ง HR Director ให้กับบริษัทข้ามชาติที่มีชื่ อเสียงหลายที่ มีกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริงที่ อาจทำให้คุณนึกไม่ถึงว่างาน HR ต้องทำอะไรแบบนี้ด้วยเหรอ และจะพาคุณไปสัมผัสประสบการณ์ ตรง ทั้งตอนที่ผู้เขียนเป็นมนุษย์ เงินเดือน และการเป็นที่ปรึกษามืออาชีพ ตั้งแต่กระบวนการการรับคนเข้า การพัฒนาคน การรักษาคนเก่ง ไปจนถึงวิธีการเชิญออกอย่างมีศิลปะ... แล้วภาพ HR ในหัวของคุณจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป!