ทุกองค์กรย่อมมีโอกาสเกิดปัญหาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ จนบางกรณีอาจนำไปสู่การเลิกจ้างในที่สุด คำถามสำคัญก็คือ สาเหตุหรือพฤติกรรมอันไม่พึงประสงค์แบบใดที่เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วจะไม่ได้รับค่าชดเชย หนังสือเล่มนี้ ได้ยกตัวอย่างการถูกเลิกจ้าง โดยที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย อันหมายถึงลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องเงินค่าชดเชยหรือเงินทดแทนกรณีว่างงานได้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพื่อศึกษากฎหมาย พร้อมทั้งปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง