มาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ตามเงื่อนไขระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานกับนายจ้าง ฉะนั้น ปัญหาจึงมีว่าการนับอายุงานในการจ่ายค่าชดเชยนั้น มีหลักเกณฑ์และวิธีการอย่างไร เนื่องจากในการทำงานมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดกรณีต่างๆ อาทิ กรณีรับโอนลูกจ้างมาจากนายจ้างอื่น กรณีเป็นลูกจ้างก่อนจดทะเบียนนิติบุคคล กรณีเกษียณอายุแต่จ้างทำงานต่อ ฯลฯ         รวมคำถาม-คำตอบ ที่น่าสนใจเกี่ยวกับประเด็นการนับอายุงานในจ่ายค่าชดเชย เพื่อให้สามารถปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนด