ในโลกการทำงาน “การเลื่อนตำแหน่ง” มาพร้อมกับความก้าวหน้าซึ่งสัมพันธ์ต่อความรับผิดชอบที่มีความซับซ้อนยิ่งกว่าเดิม อีกทั้งความคาดหวังที่จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มมากขึ้น ทว่า แต่จะเป็นอย่างไรหากโอกาสที่ได้รับสวนทางกับความเป็นจริง “Dry Promotion” หรือ “การเลื่อนตำแหน่งแบบแห้ง” คือ การเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่ปรับรายได้ ถือเป็นวิธีที่กิจการอาจนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาในระยะสั้น แต่ในทางตรงกันข้ามแนวทางดังกล่าวกลับสร้างผลเสียต่อองค์กรในระยะยาว เพราะบั่นทอนกำลังใจของพนักงาน ดังนั้น “Dry Promotion” จึงเป็นปัญหาที่องค์กรต้องรับมือด้วยกลยุทธ์อย่างเหมาะสม เพื่อสร้างความเข้าใจและผลักดันให้เกิดการพัฒนาตนเองเพิ่มขึ้น