ธุรกิจ

จากประสบการณ์ตรงในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล และการได้โอกาสไปบรรยายตามองค์กรต่างๆ กว่า 160 องค์กร รวมแนววิธีคิดของคนที่เป็นผู้นำองค์กร วิธีคิดของพนักงาน ผสมผสานกับหลักคิดในการดำเนินชีวิตของผู้เขียนที่ขัดเกลาจนเกิดหนังสือเล่มนี้
* เรียนรู้ทัศนคติและพฤติกรรมของคนแต่ละ Generation
* หลักการการสร้างความสำเร็จที่ใครๆ ก็ทำได้
* หลักการสร้างความเชื่อ เพื่อความสำเร็จในการทำงาน
* หลักความหมายที่แท้จริงของการสร้างทัศนคติเชิงบวก
* 7 เคล็ดลับในการสร้างความสุขและความสำเร็จต่อตนเอง

หนังสือเล่มนี้มีเจตนาที่จะให้นายจ้าง ลูกจ้าง เข้าใจมุมมองของศาลว่าอะไรเป็น “ค่าจ้าง” อะไรเป็น “สวัสดิการ” เพื่อจะได้จ่ายให้ถูกต้องหรือนำไปป้องกัน แก้ไขล่วงหน้าได้ทันเหตุการณ์
ค่าใช้จ่าย หรืออะไรก็แล้วแต่ที่นายจ้างจ่ายให้จำนวนแน่นอน เท่ากันทุกวัน ทุกเดือน จ่ายเพิ่มให้ขณะทำงานใน 8 ชั่วโมง แม้นายจ้างจะบอกว่าเป็นสวัสดิการ แต่ถูกศาลตัดสินว่าเป็น “ค่าจ้าง” ทั้งสิ้น
๏ ถ้าลูกจ้างซื้อหนังสือเล่มนี้ก่อน รู้ก่อน ไปแจ้งเจ้าหน้าที่แรงงานไปฟ้องศาล ก็จะได้เงินเพิ่มเป็นล้าน…ก่อน
๏ ถ้านายจ้างไม่ซื้อ ไม่รู้ ก็เตรียมเงินไว้จ่ายเป็นล้าน…

ในเฟซบุ๊ค “สุเทพ พงษ์พิทักษ์ แฟนเพจ” ที่ผมได้ตอบไปตั้งแต่ปลายปี 2556 เป็นต้นมา โดยในชั้นต้น
อาจารย์วราวรรณ กิจวิชา แห่งสำนักมาตรฐานการสอบบัญชีภาษีอากร กรมสรรพากร ที่อาสา
และได้ใช้ความพยายามรวบรวมและจัดให้เป็นหมวดหมู่ เพื่อความสะดวกในการอ่าน ศึกษา และอ้างอิง
จึงขอขอบคุณเป็นอย่างสูงมา ณ โอกาสนี้
เนื้อหาในเล่มที่สองนี้ประกอบด้วย
1) การเช่าซื้อและลีสซิ่ง
2) ตัวแทน ผู้ทำการแทน หรือผู้แทนจำหน่าย
3) การบริหารจัดการสินค้าคงเหลือ
4) การถือหุ้น การจ่ายเงินปันผล และเงินส่วนแบ่งผลกำไร
5) การเพิ่มทุน การลดทุน และการโอนกิจการ

ระบบนิเวศน์ทางสังคมในทุกวันนี้ได้มีการปรับตัวอย่างชัดเจนในหลายบริบท และไม่มีวี่แววว่าจะย้อนกลับไปสู่สถานะเดิมได้อีก เนื่องจากการพัฒนาการของเทคโนโลยีที่ก้าวไปข้างหน้าอย่างไม่หยุดยั้ง ความเสี่ยงจากปัจจัยต่างๆ ที่เกิดถี่ขึ้นจนเป็นเรื่องปกติ สภาพแวดล้อมของโลกที่เชื่อมโยงกันมากขึ้นจนปัญหาต่างๆ สร้างผลกระทบร่วมกัน รวมทั้งพฤติกรรมและวิธีการคิดที่แตกต่างออกไปของคนรุ่นใหม่ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้หยั่งลึกไปถึงพื้นฐานของโครงสร้างทางสังคม ประชากร และสิ่งแวดล้อมของโลก จนเกิดการปรับตัวเข้าสู่ดุลยภาพใหม่ (New Normal) ซึ่งไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงชั่วคราว แต่เป็นพลวัตที่จำเป็นต้องทำความเข้าใจและยากที่จะหลีกเล

การจัดทำหลักเกณฑ์/ระเบียบ/หรือประกาศต่างๆ เป็นเอกสารอย่างถูกต้องของ “ผู้บริหารงานบุคคล” (Human Resource) ภายในองค์กรถือเป็นเรื่องสำคัญที่สุด เพราะเอกสารดังกล่าวจะต้องใช้เพื่อการเบิกจ่ายทางบัญชีของผู้ทำบัญชี และการรับรองของผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เพื่อการพิสูจน์ด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายของเจ้าพนักงานประกันสังคม รวมทั้งการตรวจสอบของเจ้าพนักงานประเมินกรมสรรพากรเกี่ยวกับการหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1/ภ.ง.ด.1 ก) และการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปีของพนักงาน (ภ.ง.ด.91) ตลอดจนยังใช้เป็นพยานเอกสารในชั้นศาลยุติธรรมของฝ่ายกฎหมาย (ทนายความ) เมื่อมีปัญหาข

ความเกี่ยวพันในเรื่องแรงงาน ระบบบัญชี และภาษีภายในองค์กรคงจะปฏิเสธไม่ได้ว่ามีความสำคัญ ด้วยเหตุนี้ความรอบรู้ถึงความสัมพันธ์จึงเป็นเรื่องยาก เพราะจะต้องรู้ถึงกฎหมายด้านแรงงานที่มีผลถึงเงินสมทบประกันสังคม การบัญชีที่มีผลด้านกำไร/ขาดทุน และเงื่อนไขด้านกฎหมายกับภาระด้านภาษีอากรที่ต้องครบถ้วนตามจำนวน