http://ilovelibrary.com/book_cover

การทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้น ลูกจ้างอาจมีข้อบกพร่องทั้งเจตนาและไม่เจตนาจนสร้างความเสียหายให้แก่นายจ้าง พร้อมกับนำมาซึ่งความรับผิด ทั้งทางแพ่ง ทางอาญา และทางวินัย ทั้งนี้ ความรับผิดทางวินัย นายจ้างสามารถดำเนินการลงโทษได้ตามความเหมาะสม ในกรณีนายจ้างไม่ติดใจเอาความ การให้อภัยของนายจ้างต่อการกระทำผิดของลูกจ้างนั้น มีแง่มุมที่น่าสนใจ เช่น มีผลในทางกฎหมายแรงงานอย่างไร, ภายหลังนายจ้างจะนำเหตุการกระทำความผิดวินัยที่ให้อภัยแล้ว มาลงโทษลูกจ้างอีกได้หรือไม่, และการนำมาพิจารณาประกอบในเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของลูกจ้างในอนาคต เป็นต้น

ในการดำเนินงานของธุรกิจฝ่ายบริหารต้องกำหนดเป้าหมายและวางแผนดำเนินงาน จัดทำงบประมาณประจำปีเป็นกรอบในการบริหารงานด้านการเงินเพื่อควบคุมการทำงานของส่วนงานต่าง ๆ หนังสือเล่มนี้พูดถึงความสำคัญ กระบวนการจัดทำงบประมาณประจำปี และให้ข้อมูลของงบประมาณสำคัญที่ต้องจัดทำคือ งบประมาณดำเนินการ (Operating Budget) และงบประมาณการเงิน (Financial Budget) แนะนำสิ่งควรดำเนินการหลังจากจัดทำงบประมาณแล้วเสร็จ

การยกระดับประเทศไทยให้พ้นจากกับดักประเทศรายได้ปานกลาง จำเป็นจะต้องขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม ต้องอาศัยบุคลากรที่มีความพร้อมทั้งองค์ความรู้ ทักษะ และทัศนคติ ดร.สุรชัย สถิตคุณารัตน์ ผู้อำนวยการสำนักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ (สอวช.) พูดถึง “การขับเคลื่อนองค์กรด้วยนวัตกรรม” ไว้อย่างน่าสนใจสำหรับผู้ประกอบการที่จะพัฒนาธุรกิจ รวมถึงแนวโน้มเศรษฐกิจโลกอีก 3-5 ปีข้างหน้า ที่ผู้ประกอบการจะต้องปรับตัวเพื่อให้อยู่รอด ทั้งจากเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างก้าวกระโดด การขยายตัวของเศรษฐกิจดิจิทัล รวมถึงการเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน เมื่อได้อ่านเล่มนี้แล้ว คุณจะได้มุมมอง

แนวคิด ESG (Environmental, Social, Governance) กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจในปัจจุบัน หนังสือเล่มนี้ได้รวบรวมสาระสำคัญที่ผู้ประกอบการควรรู้เกี่ยวกับธุรกิจ ESG ทั้งหลักการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน ข้อกำหนดจากหน่วยงานที่กำกับดูแล สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่เกี่ยวข้อง และแนวทางการระดมทุนผ่าน ESG Bond เพื่อให้ทั้งบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ SMEs และ Start-up ใช้เป็นแนวทางในการสร้างความยั่งยืนพร้อมต่อยอดสู่โอกาสทางธุรกิจ

อาจารย์เบียร์ คนตื่นธรรม นักคิด นักพูด นักสนทนาธรรมผู้มากประสบการณ์ จากอดีตนักการตลาดเงินเดือนหลักแสน สู่นักสอนธรรมะสไตล์ฮาร์ดคอร์ ผู้ก่อตั้งช่อง Tiktok “คนตื่นธรรม” และเจ้าของเพจ “คนตื่นธรรม” ที่มีผู้ติดตามกว่า 3 ล้านคน ด้วยสไตล์การพูดตรงไปตรงมา ชัดเจน ทำให้ธรรมะเข้าใจง่ายและเข้าถึงได้กับทุกวัย ชี้ให้เห็นแนวทางการทำงานโดยใช้หลักธรรมะ ทั้งเรื่องการบริหารงานบุคคล แนวทางการสื่อสาร และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ซึ่งทุกคนสามารถนำไปปรับใช้ให้การทำงานมีความสุขได้ รวมถึงความสมดุลระหว่างความสำเร็จของการทำงานและความสุขของคนทำงาน (Work Life Balance) ที่ผู้บริหารและหัวหน้างานต้องให้ความสำคัญ

กฎหมายที่เจ้าหนี้และลูกหนี้ควรรู้เพื่อใช้สิทธิได้อย่างถูกต้อง ภายใต้กรอบของกฎหมายที่มีการปรับปรุงและประกาศใช้ โดยเฉพาะเรื่องการจัดทำสัญญากู้ยืมเป็นลายลักษณ์อักษร อัตราดอกเบี้ย และดอกเบี้ยผิดนัดเพื่อใช้ในการคำนวณได้อย่างถูกต้อง รวมถึงกระบวนการเกี่ยวกับติดตามทวงถามหนี้ซึ่งมีการออกกฎหมายเฉพาะขึ้นเพื่อคุ้มครองการใช้ชีวิตอย่างปกติสุขของลูกหนี้ และกรอบการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อการใช้สิทธิของบุคคลหนึ่งไม่ให้กระทบอีกบุคคลหนึ่งมากเกินสมควรตามกฎหมาย PDPA

ภาษีมูลค่าเพิ่มจะจัดเก็บจากการขายสินค้าและการให้บริการในประเทศ โดยมีรายรับจากการขายสินค้าและการให้บริการรวมกันเกิน 1.8 ล้านบาทต่อปี (หรือรอบระยะเวลาบัญชี กรณีผู้ประกอบการนั้นเป็นบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล) จะต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่มจากยอดรายรับที่ได้จากการขายสินค้าหรือการให้บริการตั้งแต่ส่วนที่เกิน 1.8 ล้านบาทต่อปี ในอัตราร้อยละ 7 ถ้าผู้ประกอบการนั้นได้จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว ก็มีสิทธิเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มจากผู้ซื้อสินค้าหรือผู้รับบริการ จึงจำเป็นต้องรู้และศึกษาหลักในการจัดเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม ต้องแยกให้ได้ว่าเป็น “การขายสินค้า” หรือ “การให้บริการ” แม้จะเป็นกิจการขายสินค้า แต่ก็อ

การจ้างลูกจ้าง Outsource หรือแรงงานจากภายนอก ถือเป็นทางเลือกที่ช่วยให้กิจการคล่องตัวมากยิ่งขึ้น รวมถึงนายจ้างยังสามารถลดต้นทุนขององค์กร เพราะหากจ้างพนักงานประจำ นายจ้างจะต้องแบกรับภาระที่นอกเหนือจากเงินเดือน เช่น สวัสดิการ โบนัสประจำปี หรือการปรับเงินเดือน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในการจ้างลูกจ้างลักษณะนี้มีรายละเอียดที่เกี่ยวกับสถานะความเป็นนายจ้าง องค์ประกอบการเป็นนายจ้าง หน้าที่ สิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง และรูปแบบการจ้างที่มีผลต่อความรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 11/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อมิให้เกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการทำงาน

การย้ายสถานประกอบการมีหลายกรณี เช่น การขยายกิจการ การลดต้นทุน การสิ้นสุดสัญญาเช่า รวมถึงความสะดวกในการทำธุรกิจ ฯลฯ สาเหตุเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อชีวิตของลูกจ้างได้ ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เวลาชีวิต และความสะดวกของลูกจ้าง ผู้ที่เป็นนายจ้างต้องวางแผนและดำเนินการตามหลักเกณฑ์การย้ายสถานประกอบการให้ถูกต้อง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนี้ • นายจ้างย้ายสถานประกอบการ • นายจ้างต้องแจ้งการย้ายให้ลูกจ้างทราบโดยชัดเจน • ลูกจ้างมีสิทธิขอบอกเลิกสัญญา • พิจารณาผลกระทบต่อลูกจ้างจากเหตุย้ายสถานประกอบการ • กรณีนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลของลูกจ้าง • การฟ้องเพิกถอนคำสั่งต่อศาลแรงงาน